ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

Το Ερωτηματολόγιο για τους δημοσίους υπαλλήλους

Το Ερωτηματολόγιο για τους δημοσίους υπαλλήλους
Το Ερωτηματολόγιο για τους δημοσίους υπαλλήλους Στα χέρια των δημοσίων υπαλλήλων βρίσκεται από σήμερα το ερωτηματολόγιο στους δημοσίους υπαλλήλους του στενού δημοσίου τομέα οπου σε αυτό γίνεται η ανάλυση της θέσης εργασίας τους. Μέσα από το ερωτηματολόγιο 206 χιλιάδες εργαζόμενοι στο στενό δημόσιο θα κληθούν να περιγράψουν αναλυτικά τη φύση της θέσης τους τον σκοπό της αλλά και τα προσόντα τους . Το ερωτηματολόγιο, θα δοθεί αρχικά σε 206000 εργαζόμενους στο στενό δημόσιο τομέα και έπειτα θα ακολουθήσουν σταδιακά όλοι οι υπόλοιποι. Θα σταλεί ηλεκτρονικά σε όλους τους εργαζομένους των υπουργείων, στους ενστόλους και στους εκπαιδευτικούς, και αποτελεί το πρώτο βήμα για την ενεργοποίηση του σχεδίου διαθεσιμότητας και κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με το υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης το έντυπο θα χρησιμοποιηθεί μόνο για τη σχεδίαση των περιγραμμάτων των νέων θέσεων στα υπουργεία, και όχι για την αξιολόγηση των υπαλλήλων. Ωστόσο αποτελεί το πρόκριμα προκειμένου να βγουν σε διαθεσιμότητα 25 χιλιάδες υπάλληλοι του στενού δημοσίου (οι 12.500 εκ των οποίων μέχρι το Καλοκαίρι), αφού μέσα από τον επανακαθορισμό των θέσεων ανά οργανική μονάδα μέχρι το τέλος Μαΐου και η τοποθέτηση των κατάλληλων υπαλλήλων στις σωστές θέσεις θα προκύψει και το πλεονάζον προσωπικό. Όσοι από τους υπαλλήλους οι οποίοι βγουν σε διαθεσιμότητα δεν απορροφηθούν μετά τη συμπλήρωση ενός έτους θα απομακρύνονται οριστικά. Απόλυση περιμένει και όσους εντοπισθούν, μέσω της συγκεκριμένες διαδικασίας να έχουν πλαστά πιστοποιητικά. Παράλληλα, με τα περιγράμματα θέσεων μπαίνουν οι βάσεις και για την εφαρμογή της μέτρησης αποδοτικότητας στο Δημόσιο. Όπως επισημαίνεται και στις σχετικές οδηγίες του υπουργείου, από τα περιγράμματα θα "αναπτυχθούν συστήματα στοχοθεσίας σε επίπεδο κάθε οργανικής μονάδας", ενώ θα "μετρηθεί ο όγκος εργασίας, το παραγόμενο αποτέλεσμα και η απόδοση των υπαλλήλων". Όσοι υπάλληλοι βρεθούν ανα μην πιάνουν τη βάση στη μέτρηση της αποδοτικότητας και στην επίτευξη των στόχων, που θα τεθούν ανά φορέα, κινδυνεύουν να χαρακτηριστούν μη ικανοί και να απομακρυνθούν οριστικά από την υπηρεσία τους.