Απόφαση σταθμός του Αρειου Πάγου για τις απολύσεις εργαζομένων Με απόφαση σταθμό ο Αρειος Πάγος βαζει φρένο στις απολύσεις εργαζομένων απο τις επιχείρησεις για να προσλαμβάνουν νέους με μικρότερο μισθό η Απόφαση του Αρειου Πάγου σχετιζεται με τις απολύσεις και τα κριτήρια που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη για τις απολύσεις εργαζομένων και αποφάνθηκε οτι οι νεότεροι εχουν προτεραιότητα στις απολύσεις απο τους αρχαιότερους . Συγκεκριμένα σύμφωνα με την απόφαση 31/2013 ο Άρειος Πάγος αποφάνθηκε πως σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας για οικονομικοτεχνικούς λόγους, αυτή θα καθίσταται καταχρηστική εφόσον ο εργοδότης “παραλείψει να λάβει υπόψη και να συνεκτιμήσει τα κριτήρια της αρχαιότητας, ηλικίας, οικονομικής και οικογενειακής κατάστασης του καθενός, όπως επιβάλλεται από το καθήκον προνοίας που τον βαρύνει κατά τα άρθρα 651, 657, 658, 660, σε συνδυασμό με τα άρθρα 200, 281 και 288 του Αστικού Κώδικα και επιτάσσει την απόλυση εκείνων για τους οποίους το μέτρο αυτό θα είναι λιγότερο επαχθές”. Η απόφαση (31/2013) αυτη εκδόθηκε στο πλαίσιο προσφυγης υπαλληλου 52 ετων , οπου και δικαίωσε το εργατικό τμήμα του Αρείου Πάγου κρίνοντας οτι η καταγγελία της σύμβασής της ήταν καταχρηστική καθώς δεν ελήφθησαν υπόψη τα παραπάνω κριτήρια. Η 52χρονη στην προσφυγή της υποστήριζε οτι η απόλυσή της είναι καταχρηστική καθώς με βάση αντικειμενικά υπηρεσιακά κριτήρια θα έπρεπε να απολυθούν συνάδελφοί της με μικρότερη ηλικία και προυπηρεσία καθώς και λιγότερα οικογενειακά βάρη. Ο Αρειος Πάγος δέχθηκε τους ισχυρισμούς της κρίνοντας οτι θα έπρεπε να απολυθούν δύο 27χρονες, αγαμες, με τετραετή προυπηρεσία επισημαίνοντας οτι θα μπορούσαν ευκολότερα να βρούν εργασία. Στην αποφαση δεν λήφθηκαν υπόψη τα τυπικα προσόντα των υπαλληλων. Με δυο λόγια ο Άρειος Πάγος προτάσσει, ακόμα και σε σχέση με τα τυπικά προσόντα ενός εκάστου εργαζομένου, την αρχαιότητα και την οικογενειακή κατάσταση, επιχειρώντας να βάλει φρένο σε όσες επιχειρήσεις επιλέγουν να κάνουν απολύσεις εργαζομένων με μεγαλύτερη προϋπηρεσία ή έγγαμους, προκειμένου να διατηρήσουν ή ακόμα χειρότερα να προσλάβουν στη θέση τους νεώτερους και φυσικά φτηνότερους.
