Οικονομία

Πρόγραμμα για νέους με μικρή ή καθόλου εργασιακή εμπειρία

Πρόγραμμα για νέους με μικρή ή καθόλου εργασιακή εμπειρία Πρόγραμμα για νέους με μικρή ή καθόλου εργασιακή εμπειρία
Πρόγραμμα για νέους με μικρή ή καθόλου εργασιακή εμπειρία Το πρόγραμμα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Randstad Hellas “U can do it!” απευθύνεται σε νέους με μικρή ή καθόλου εργασιακή εμπειρία και αποτελεί τμήμα του ευρύτερου κοινωνικού προγράμματος της Randstad σε παγκόσμιο, αλλά και τοπικό επίπεδο.

Το πρόγραμμα ξεκίνησε το Νοέμβριο του 2013 και βρήκε θερμή ανταπόκριση σε πανεπιστήμια, ΜΚΟ και επαγγελματικές ενώσεις σε πολλές περιοχές της Αττικής.

Μέχρι σήμερα έχουν παρακολουθήσει το πρόγραμμα “U can do it!” περίπου 600 νέοι, ηλικίας 18-25 ετών.

Ουσιαστικά, πρόκειται για ένα εκπαιδευτικό σεμινάριο, στο οποίο, μέσω της παρουσίασης βέλτιστων και καινοτόμων πρακτικών, και της διενέργειας ομαδικών ασκήσεων, οι εισηγητές της Randstad Hellas, ενημερώνουν και παρακινούν τους συμμετέχοντες να προσεγγίσουν με αισιοδοξία και δημιουργικό τρόπο την αγορά εργασίας.

Κατά τη διάρκεια των σεμιναρίων ανιχνεύονται οι προσωπικές ικανότητες των νέων και οι συμμετέχοντες μαθαίνουν ποιες είναι οι ικανότητες που αναζητούν σήμερα οι εταιρείες.

Οι νέοι εξοικειώνονται με το σύγχρονο βιογραφικό σημείωμα, τη διαδικασία των συνεντεύξεων επιλογής, καθώς και με τους τρόπους που τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης συνδέονται με την αναζήτηση εργασίας.

Επίσης, κατά τη διάρκεια των σεμιναρίων παρουσιάζονται πρακτικοί και καινοτόμοι τρόποι αναζήτησης εργασίας, απόκτησης εμπειρίας και εισαγωγής στην αγορά εργασίας, οι νέες τάσεις αλλά και οι ευκαιρίες στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα.
Τους τελευταίους 7 μήνες, κατά τη διάρκεια διεξαγωγής των σεμιναρίων, η ομάδα της Randstad Hellas διαπιστώνει ότι οι νεαροί συμμετέχοντες του "U can do it!" είναι δημιουργικοί, δεκτικοί και φέρνουν διαρκώς νέες ιδέες στη συζήτηση.

Η μεγάλη εξοικείωση της νέας γενιάς με την τεχνολογία και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης την καθιστά πολύ-πολιτισμική, με σαφή αίσθηση των δυνατοτήτων της διεθνούς επικοινωνίας. Τα στελέχη της Randstad επισημαίνουν επίσης ότι είναι ιδιαιτέρως ενθαρρυντικό το γεγονός ότι η νέα γενιά εμφανίζεται εξαιρετικά προσαρμοστική, με ροπή προς τη μάθηση αλλά και σαφή αντίληψη του ρυθμού των αλλαγών. Η ενέργεια, ο ενθουσιασμός, η όρεξη αλλά και η αποφασιστικότητα της νέας γενιάς να πάρει θέση σε όλα όσα την αφορούν, αποδεικνύουν την αποφασιστικότητα των νέων να κάνουν τη διαφορά.