Συντάκτες
Γιάννης Καρούζος
Τι δικαιούνται οι ευπαθείς ομάδες που δεν δικαιούνται ειδική άδεια λόγω κορονοϊου
Με ειδική άδεια δύνανται να απουσιάζουν υπάλληλοι, που απασχολούνται σε δημόσιες υπηρεσίες, αποκεντρωμένες διοικήσεις, ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και νομικά πρόσωπα αυτών, νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και 5 νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου εντός Γενικής Κυβέρνησης με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, οι οποίοι είναι καρκινοπαθείς και υποβάλλονται σε χημειοθεραπείες ή έχουν υποβληθεί σε μεταμόσχευση για το χρονικό διάστημα ισχύος των έκτακτων μέτρων αποφυγής της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19.
Κορονοϊός: Μπορεί ο εργαζόμενος να μην πάει στην εργασία του, πότε μπορεί να το ζητήσει ο εργοδότης
Οδηγίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών στο πλαίσιο εξάπλωσης του κορονoϊού σε διάφορες χώρες τις Ευρώπης και στη χώρα μας, δίνει ο Γιάννης Καρούζος, Δικηγόρος- Εργατολόγος.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Παραίτηση ιατρού Ε.Σ.Υ κατά τη διάρκεια πειθαρχικής διαδικασίας - Τι γίνεται
Τα δικά σας ερωτήματα θα απαντήσει ο γνωστός Εργατολόγος Γιάννης Καρούζος σχετικά με το θέμα παραίτησης ιατρού Ε.Σ.Υ κατά τη διάρκεια πειθαρχικής διαδικασίας.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Ο δανεισμός εργαζομένου και τα δύο είδη που χρησιμοποιούν εργοδότες και ΕΠΑ
Τα δικά σας ερωτήματα θα απαντήσει ο γνωστός Εργατολόγος Γιάννης Καρούζος σχετικά με το θέμα του δανεισμού εργαζομένου
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Ποιοι δικαιούνται άδεια για ανεύρεση άλλης εργασίας
Τα δικά σας ερωτήματα θα απαντήσει ο γνωστός Εργατολόγος Γιάννης Καρούζος σχετικά με το θέμα της άδειας με σκοπό την ανεύρεση άλλης εργασίας
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Τι ισχύει για την εξαμηνη άδεια μητρότητας με καλύψεις του ΟΑΕΔ, στον ιδιωτικό τομέα
Με το άρθρο 142 Ν. 3655/2008 (όπως έχει ερμηνευθεί με το άρθρο 36 παρ. 2 του Ν. 3996/11), καθιερώθηκε ως «ειδική παροχή προστασίας μητρότητας» το δικαίωμα της τέκουσας γυναίκας, ασφαλισμένης του Ι.Κ.Α. (Ε.Φ.Κ.Α.) και εργαζομένης με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, να ζητήσει και να λάβει από τον εργοδότη της ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξη μηνών, μετά τη λήξη της αδείας λοχείας και της τυχόν χορηγηθείσης ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας.
Γιάννης Καρούζος: Ποτέ ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει σύμβαση αορίστου χρόνου
Δυο ευκαιρίες έχει ο κάθε εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου για να διεκδικήσει την πρόσληψή του με σύμβαση αορίστου χρόνου, σύμφωνα με τον δικηγόρο - εργατολόγο Γιάννη Καρούζο.
Καρούζος: Η μετακίνηση του προσωπικού του δημοσίου με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου
Το προσωπικό του Δημοσίου με σχέση ιδιωτικού δικαίου, εμπίπτει στο άρθρο 30 του ΠΔ 410/1988, που ορίζει ότι «Απλή μετακίνηση προσωπικού του Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ. σε θέση της ίδιας αρχής ενεργείται με απόφαση του προϊστάμενου αυτής».
Καρούζος: Πότε χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών από τους εργοδότες
Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται μόνο κατόπιν κοινής συμφωνίας του εργαζομένου και του εργοδότη. Η άδεια αυτή δεν είναι δυνατόν να χορηγηθεί υποχρεωτικά από τον εργοδότη, διότι η μονομερής χορήγηση της ισοδυναμεί με άρνηση αποδοχής των υπηρεσιών του μισθωτού, με αποτέλεσμα την υπερημερία του εργοδότη.
Ο Γιάννης Καρούζος απαντά σε ερωτήσεις αναγνωστών του Dikaiologitika News
Ο γνωστός εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος απαντά σε ερωτήσεις αναγνωστών του Dikaiologitika News. Αναφέρεται σε θέματα της επικαιρότητας τονίζοντας ότι βρισκόμαστε εν αναμονή υπουργικών αποφάσεων για τα εργασιακά και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Γιάννης Καρούζος: Τι είναι το Mobbing, πώς το ορίζει η Ευρωπαϊκή Ένωση
Σύμφωνα με το Δικαστήριο της Ε.Ε. στην υπόθεση T-377/17, η έννοια της «ηθικής παρενόχλησης» καλύπτει την καταχρηστική επί ορισμένο χρονικό διάστημα διαγωγή που εκδηλώνεται κατά τρόπο επαναληπτικό ή συστηματικό με είδη συμπεριφοράς, με προφορικό ή γραπτό λόγο, με χειρονομίες ή πράξεις, ορισμός ο οποίος συνεπάγεται ότι η ηθική παρενόχληση πρέπει να γίνεται νοητή ως μια μεταχείριση που έχει κατ’ ανάγκη ορισμένη χρονική διάρκεια και προϋποθέτει την ύπαρξη επαναλαμβανομένων ή εξακολουθητικών επιλήψιμων πράξεων οι οποίες τελούνται με πρόθεση, σε αντίθεση με εκείνες που είναι ακούσιες.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Πότε θεωρείται ότι ο εργαζόμενος κάνει κατάχρηση των δικαιωμάτων του
Καταχρηστικά ασκείται το δικαίωμα «όταν υπερβαίνει προφανώς τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος» (βλ. άρθρο 281 του ΑΚ).
Οι ανατροπές στα εργασιακά: Ερχονται επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις τι σημαίνει για τους μισθούς και τι αλλάζει στις απεργίες
Τις τρεις κομβικές αλλαγές στο νέο εργαιακό νόμο και τις παγίδες που αυτές κρύβουν για τους εργζαζόμενους εξηγεί ο συνεργάτης του Dikaiologitika News , εργατολόγος Γιάννης Καρούζος.
Ο εκ νέου διορισμός μετά από επιβολή οριστικής παύσης στο δημόσιο
Ο διορισμός ενός δημοσίου υπαλλήλου, τελείται με τη συνδρομή κάποιων θετικών κι αρνητικών προσόντων διορισμού στο πρόσωπο του υποψηφίου, προϋποθέσεων δηλαδή που θέτει ο νόμος για την καταλληλότητα του διοριζόμενου.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Πώς αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα για πρόσληψη στο δημόσιο;
Σύμφωνα με το άρθρο 98 του Ν 3528/2007, οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν πριν από το διορισμό τους χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, ήτοι υπηρεσία στο Δημόσιο, σε ΝΠΔΔ, σε ΝΠΙΔ του Δημοσίου ή σε ΟΤΑ, εντάσσονται μετά τη μονιμοποίησή τους μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού βαθμό, με συνυπολογισμό του πλεονάζοντος χρόνου στο βαθμό αυτό, ύστερα από ουσιαστική κρίση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Ωστόσο, είναι εφικτή και η αναγνώριση προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα.
Ο Γιάννης Καρούζος απαντά για τις απολύσεις: Τι ισχύει με τη νέα διάταξη και τι ίσχυε μέχρι τώρα
Σύμφωνα με την προηγούμενη διάταξη για τις απολύσεις, ο εργοδότης μπορούσε να απολύσει έναν εργαζόμενο για βάσιμο λόγο της απόλυσης.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Παραίτηση λόγω κακής συμπεριφοράς του εργοδότη
Γενικά, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αποτελεί δικαίωμα το οποίο δύναται να ασκήσουν και τα δύο μέρη αυτής, εργοδότης και εργαζόμενος. Σε περίπτωση που την εργασιακή σύμβαση καταγγέλλει ο εργαζόμενος, γίνεται λόγος για οικειοθελή αποχώρηση/παραίτηση η οποία μπορεί να δηλωθεί είτε ρητώς είτε σιωπηρώς. Σιωπηρή παραίτηση έχουμε στην οικειοθελή αποχώρηση του μισθωτού, με εγκατάλειψη της θέσης του.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Το καθεστώς των καθηγητών σε φροντιστήριο
Στο άρθρο 30 του Ν. 4415/2016, ρυθμίζονται ζητήματα που αφορούν την απασχόληση εκπαιδευτικών σε φροντιστήρια και κέντρα ξένων γλωσσών.
Γιάννης Καρούζος: Η ετοιμότητα προς παροχή εργασίας
Στα πλαίσια διεύρυνσης της έννοιας «παροχή εργασίας» έχει ενταχθεί η ετοιμότητα του εργαζομένου για παροχή της εργασίας του, ως δέσμευση του ελεύθερου χρόνου του και θέση της εργασιακής του δύναμης στη διάθεση του εργοδότη, για να τη χρησιμοποιήσει όποτε εκείνος κρίνει.
Ο Γιάννης Καρούζος σάς απαντά: Τα είδη του μισθού και η προστασία του
Ως μισθός, νοείται κάθε παροχή που δίνεται στους εργαζόμενους, δηλαδή όχι µόνο η κύρια παροχή (βασικός μισθός), αλλά και κάθε άλλη πρόσθετη παροχή, που καταβάλλεται ως αντάλλαγµα της παρεχόμενης εργασίας.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Αλλαγή των όρων εργασίας και απόλυση - Τι σημαίνει τροποποιητική καταγγελία
Ο εργοδότης προσφεύγει στην τροποποιητική καταγγελία, όταν επιδιώκει όχι τη λύση της σύμβασης εργασίας, αλλά τη συνέχισή της με τροποποίηση του περιεχομένου της. Προτείνει δηλαδή στον εργαζόμενο την τροποποίηση των όρων εργασίας του, την οποία αν αυτός δεν αποδεχθεί, τότε ο εργοδότης θα καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.
Γιάννης Καρούζος: Η μονομερής μεταβολή του είδους της απασχόλησης
Ο εργοδότης, καταρχήν μπορεί, επικαλούμενος το διευθυντικό του δικαίωμα, να επιβάλει μονομερώς μια μεταβολή στο είδος της απασχόλησης του εργαζομένου, μόνο εφόσον τηρούνται τα όρια που θέτει στο διευθυντικό δικαίωμα η ατομική σύμβαση εργασίας και δεδομένου ότι δεν ασκεί αυτό καταχρηστικά.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Η προστασία της εγκύου από απόλυση
Η απόλυση λόγω εγκυμοσύνης είναι συχνό φαινόμενο. Γίνεται κατανοητό πως η προστασία της μητρότητας στον εργασιακό χώρο είναι επιτακτικά αναγκαία και για το λόγο αυτό, ο νόμος τις ρυθμίζει.
Ο Γιάννης Καρούζος σας απαντά: Η ανάθεση διαφορετικών καθηκόντων (κλάδου και ειδικότητας) στους δημοσίους υπαλλήλους
Στο άρθρο 30 του Ν. 3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας) ορίζεται ότι, ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου ή της ειδικότητας του.
Γιάννης Καρούζος: Η μη χορήγηση από τον εργοδότη κανονικής άδειας στον μισθωτό
Όπως είναι γνωστό, η άδεια αναψυχής που χορηγείται στους μισθωτούς κάθε χρόνο, αποβλέπει να διακόψουν την εργασία τους για ορισμένο χρονικό διάστημα, ώστε να αναπαυθούν και να ανακτήσουν δυνάμεις, ενώ παράλληλα πληρώνονται τις αποδοχές τους.
Πρόσθετη ή παρεμφερής εργασία - Οφείλει ο εργοδότης να δώσει αμοιβή;
Ο μισθωτός υποχρεούται, καταρχήν, να παρέχει τη συμφωνημένη εργασία, το είδος της οποία καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.
Σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας και εργασιακή σχέση με ερωμένη (video)
Νέα υπηρεσία εγκαινιάζουν τα Dikaiologitika News και ο γνωστός εργατολόγος Γιάννης Καρούζος που απαντούν με video στα ερωτήματά σας.
Γιάννης Καρούζος : Μισθός χωρίς εργασία - ο κανόνας και οι εξαιρέσεις
Σε ποιές περιπτώσεις μπορεί ο εργοδότης να πληρώσει τον μισθό ακόμα και αν γιά διάφορους αλλά συγκεκριμένους λόγους δεν έχει παρασχεθεί η εργασία από τον εργαζόμενο.
Γιάννης Καρούζος : Πότε ο εργοδότης μπορεί να σε μεταθέσει σε άλλη πόλη
Ο τόπος παροχής της εργασίας συνιστά ουσιώδες ζήτημα για κάθε εργαζόμενο. Συνήθως, οι εργαζόμενοι καθορίζουν θέματα που άπτονται της ιδιωτικής τους ζωής, όπως είναι ο τόπος κατοικίας τους, ανάλογα με τον τόπο εργασίας.
Ξέρεις το «mobbing»; Ηθική παρενόχληση στον χώρο εργασίας - πώς αντιμετωπίζεται
Ο Γιάννης Καρούζος απαντά στα ερωτήματά σας γιά ένα συγκεκριμένο θέμα κάθε φορά. Στείλτε mail στο karouzos @ opinionpress.gr γιά προβλήματα στον χώρο εργασίας και ο διακεκριμένος εργατολόγος θα απαντήσει σε λίγες μέρες
Υπό αίρεση τα επιδόματα ανεργίας του ΟΑΕΔ για τους απλήρωτους εργαζόμενους
Υπό αίρεση τα επιδόματα ανεργίας του ΟΑΕΔ για τους απλήρωτους εργαζόμενους που αποχωρούν από την εργασία τους
Σελίδα 2 από 3