Με την διάταξη που περιλαμβάνει η Τροπολογία όπως αναφέρεται, διασφαλίζεται ο κοινωνικός χαρακτήρας της επιδοματικής πολιτικής. Ο νομοθέτης, στο πλαίσιο της ρυθμιστικής του λειτουργίας θέσπισε τις κατηγορίες των δικαιούχων υπαλλήλων, οι οποίοι λαμβάνουν το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, καθώς και τους όρους, υπό τους οποίους αυτό χορηγείται.
Τονίζεται ότι με την παρούσα διάταξη θεσπίζεται η διατήρηση της καταβολής του σχετικού επιδόματος στις περιπτώσεις της χορήγησης των νομίμως θεσμοθετημένων αδειών, δεδομένου ότι αυτές έχουν χορηγηθεί, προκειμένου η Πολιτεία να ανταποκριθεί σε βασικές της υποχρεώσεις, όπως η αναγκαία ανάπαυση των υπαλλήλων, η προστασία της μητρότητας, της οικογένειας και της παιδικής ηλικίας, οι ανάγκες επανεκπαίδευσης των υπαλλήλων κ.λπ.. Συνεπώς, η θέσπιση των ανωτέρω αδειών δεν είναι δυνατόν να συνεπάγεται αρνητική επίπτωση στις αποδοχές του υπαλλήλου.
Ετσι σύμφωνα με την διάταξη το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας εξακολουθεί να καταβάλλεται στο ίδιο ύφος, με τους ίδιους όρους και με τις ίδιες προϋποθέσεις στους δικαιούχους που έχουν οριστεί με τις υπουργικές αποφάσεις που έχουν εκδοθεί κατ' εξουσιοδότηση των ανωτέρω διατάξεων, εκτός από τις περιπτώσεις πλήρους απαλλαγής από τα καθήκοντα ή την εργασία τους για συνδικαλιστικούς λόγους, με την επιφύλαξη της επικείμενης ευθυγράμμισης του σχετικού καθεστώτος με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή νομοθεσία έως τις 31.12.2017.
