Προς συμφωνία τρόικα – κυβέρνηση για τη διαθεσιμότητα – Αναβάλλονται οι απολύσεις
Προς συμφωνία τρόικα – κυβέρνηση για τη διαθεσιμότητα – Αναβάλλονται οι απολύσεις Ένα βήμα πιο κοντά σε συμφωνία βρέθηκαν τρόικα και υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για το σχέδιο μείωσης του Δημοσίου, μετά και τις επαφές της Δευτέρας, ανάμεσα σε τεχνικά κλιμάκια των ελεγκτών και υπηρεσιακούς παράγοντες του υπουργείου. Μάλιστα, κατά τη βραδινή σύσκεψη στο υπουργείο Οικονομικών, όπου έκλεισαν οι τελευταίες λεπτομέρειες πριν τη συνάντηση της τρόικας με τον Αντ. Σαμαρά, δεν εκλήθη ο κ. Μανιτάκης, καθώς αρκετά σημεία είχαν συμφωνηθεί από το πρωί. Έτσι, με το σχέδιο Μανιτάκη για διαθεσιμότητα – κινητικότητα 25 χιλιάδων υπαλλήλων εντός του έτους και υποχρεωτικές αποχωρήσεις όσων δεν κατορθώσουν να απορροφηθούν μέσα σε ένα χρόνο – κατ εφαρμογή της μνημονιακής δέσμευσης – προσέρχονται στη συνάντηση της Τρίτης με τον πρωθυπουργό οι ελεγκτές της τρόικας. Από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης εκπέμπονται θετικά μηνύματα αναφορικά με την στάση των ελεγκτών απέναντι στο επιχειρησιακό σχέδιο δράσης, χαρακτηρίζοντάς το ως “καλή βάση διαπραγμάτευσης”. Την ίδια ώρα μάλιστα σε μία προσπάθεια να πεισθεί η τρόικα για την αποφασιστικότητα της ελληνικής κυβέρνηση να προωθήσει τη διοικητική Μεταρρύθμιση, δόθηκε στη δημοσιότητα εγκύκλιος με την οποία τίθενται συγκεκριμένοι στόχοι αξιολόγησης για κάθε υπηρεσία και δείκτες αποδοτικότητας για τους υπαλλήλους. Ειδικότερα κατά την πολύωρη συνάντηση των τεχνικών κλιμακίων της τρόικας με υπηρεσιακούς παράγοντες του υπουργείου συζητήθηκαν διεξοδικά όλα τα σημεία του σχεδίου διαθεσιμότητας, με τους ελεγκτές να επικεντρώνονται περισσότερο στο από πού θα προκύψει η δεξαμενή των 12.500 υπαλλήλων που θα μπορούσαν να τεθούν σε διαθεσιμότητα ως τον καλοκαίρι. Κομβικό σημείο της υλοποίησης των δεσμεύσεων και από τις δύο πλευρές θεωρείται ο Σεπτέμβρης καθώς θα βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη το σχέδιο διαθεσιμότητας, ενώ θα έχει υπάρξει πρόγευση της πορείας του εγχειρήματος μέσω του ακριβούς προσδιορισμού των 12500 χιλιάδων υπαλλήλων που θα μπουν στο καθεστώς μέχρι τον Ιούνιο. Στη διαδικασία αυτή θα συμβάλει η ολοκλήρωση της αξιολόγησης των δομών των φορέων που βρίσκονται κάτω από τη γενική κυβέρνηση :δήμοι, ασφαλιστικά ταμεία, νοσοκομεία, πανεπιστήμια, ενώ θα έχει ολοκληρωθεί και η διαδικασία των καταργήσεων – συγχωνεύσεων των περίπου 700 συνολικά προτεινόμενων νομικών προσώπων και οργανισμών στους οποίους υπηρετούν 13.000 υπάλληλοι. Το υπουργείο και χθες απέφυγε οποιαδήποτε αναφορά σε συγκεκριμένους αριθμούς, επιμένοντας στο ότι ο αριθμός των 25 χιλιάδων υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα θα καλυφθεί, ωστόσο σύμφωνα με πληροφορίες, από τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων θα προκύψουν περίπου 2.000 διαθέσιμοι υπάλληλοι, από τις νέες δομές στους φορείς κάτω από τη Γενική Κυβέρνηση περίπου 3.500, από τις συγχωνεύσεις φορέων περί τους 2.500, από τις καταργήσεις φορέων περίπου 800. “Δεξαμενή” για όσους υπολείπονται θα αποτελέσουν οι επίορκοι, των οποίων οι υποθέσεις θα έχουν κριθεί οριστικά τους προσεχείς μήνες καθώς και εκείνοι που διορίστηκαν με πλαστά πιστοποιητικά αλλά και οι αδικαιολογήτως απόντες. Την ίδια ώρα με εγκύκλιό του το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ξεκινά την διαδικασία θεσμοθέτησης ενός μόνιμου συστήματος αξιολόγησης υπηρεσιών και υπαλλήλων. Βάσει της εγκυκλίου οι υπουργοί θα πρέπει να εκδώσουν έως τις 22 Μαρτίου αποφάσεις για τους στόχους και το χρονοδιάγραμμα υλοποίησης που θα αναλάβει κάθε φορέας, ενώ έως το τέλος Απριλίου θα πρέπει να δημοσιευθούν ή να επικαιροποιηθούν οι δείκτες μέτρησης της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Πρόκειται ουσιαστικά για ενεργοποίηση παλαιότερου νόμου, που δεν έχει πλήρως εφαρμοστεί. Με τον τρόπο αυτό το υπουργείο επιχειρεί να αποδείξει στην τρόικα πως παράλληλα με το επιχειρησιακό σχέδιο για διαχείριση του προσωπικού το 2013, θα τρέξει για τα επόμενα έτη και σύστημα σταθερής αξιολόγησης και απομάκρυνσης ακατάλληλων υπαλλήλων.
