#ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΙ

Πως θα γίνεται η συνέντευξη για επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο Μετά τη θέσπιση της συνέντευξης ως κριτηρίου για τους γενικούς διευθυντές, τους διευθυντές και τους προισταμένους , με απόφαση που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ καθορίζεται πλέον αναλυτικά ο τρόπος με τον οποίο θα αξιολογούνται οι υποψήφιοι.

Ποια είναι τα νέα προσόντα των προϊσταμένων στο Δημόσιο Tους τίτλους σπουδών και τα πρόσθετα προσόντα για την πλήρωση Θέσεων Γενικών Διευθυντών με οικονομικές ή και οικονομικές αρμοδιότητες και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και προϊσταμένων πληροφορικής ή ηλεκτρονικής διακυβέρνησης καθορίζει ΚΥΑ των υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη και του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών κ. Σταϊκούρα.

Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης Προχωράει το νέο σχέδιο επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο Με δύο εγκυκλίους, που περιγράφουν το πρώτο στάδιο της διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων και υπουργικές αποφάσεις, η μία κοινή με τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών, για τα τυπικά και πρόσθετα προσόντα, καθώς και την απαιτούμενη εμπειρία, προχωρά το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης το σχέδιο για το νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων, όπως αποτυπώθηκε στο νομοσχέδιο που έφερε τον Ιούνιο στη Βουλή.

Πως θα γίνεται η επιλογή προισταμένων στο δημόσιο Τη διαδικασία που θα γίνεται η επιλογή των προϊσταμένων στο δημόσιο, προβλέπουν δύο εγκύκλιοι του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, όπου καθορίζονται οι προϋποθέσεις,τα προσόντα αλλά και τη διαδικασία και το περιεχόμενο της γραπτής εξέτασης.

Προκήρυξη της ΓΓΔΕ για προϊσταμένους στις Ειδικές Αποκεντρωμένες Υπηρεσίες Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την υποβολή υποψηφιοτήτων για τις θέσεις Προϊσταμένων Τμήματος των Ειδικών Αποκεντρωμένων Υπηρεσιών εξέδωσε η ΓΓΔΕ. Οι θέσεις προισταμένων αφορούν ειδικότερα την Διεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου και την Υπηρεσία Ερευνών και Διασφάλισης Δημοσίων Εσόδων – Υ.Ε.Δ.Δ.Ε.

Ποια πτυχία απαιτούνται για τις θέσεις προισταμένων στις Οικονομικές υπηρεσίες Με απόφαση των υπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μετρρύθμιση καθορίζονται τα αποδεκτά βασικά πτυχία ή διπλώματα και τα πρόσθετα προσόντα για την πλήρωση των οριζόντιων θέσεων ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών και Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. που έχουν οικονομικές αρμοδιότητες

Προϊστάμενοι στο δημόσιο με απλό πτυχίο ΑΕΙ Τροπολογία με την οποία θα διορίζονται προϊστάμενοι και οι απόφοιτοι ΑΕΙ, κατέθεσε ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης. Ο Κοινοβουλευτικός Εκπρόσωπος του ΣΥΡΙΖΑ Θοδωρής Δρίτσας διαμαρτυρήθηκε για την κατάθεση της τροπολογίας και ζήτησε την απόσυρση τόσο αυτής όσο και της χθεσινής τροπολογίας του Υπουργείου Οικονομικών που αφορά τους αναβαλλόμενους φόρους των τραπεζών

Μητσότακης :Αναγκαία η συμμετοχή του ιδιωτικού τομέα για την επιλογή προϊσταμένων Στοιχείο αναγκαίο και ουσιώδες, χαρακτηρίζει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Κυριάκος Μητσοτάκης τη μεταφορά τεχνογνωσίας από τον ιδιωτικό τομέα για την αναβάθμιση των διαδικασιών ανάδειξης των καταλληλότερων προϊσταμένων στη δημόσια διοίκηση.

Ψηφίστηκε το νομοσχέδιο για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο Με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκο Μητσοτάκη να επισημαίνει ότι δίνεται πλέον η ευκαιρία στους πολλούς άξιους δημοσίους υπαλλήλους, που «κλείνουν τελευταίοι τα φώτα», να διεκδικήσουν τις θέσεις ευθύνης που πραγματικά αξίζουν, και την αντιπολίτευση να εκφράζει την αντίθετη ακριβώς θέση, λέγοντας πως επιχειρείται από την κυβέρνηση ο έλεγχος της δημόσιας διοίκησης, ψηφίστηκε επί της αρχής του κατά πλειοψηφία το νομοσχέδιο που τροποποιεί διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα για την επιλογή προϊστάμενων οργανικών μονάδων.

Αδύνατη η εφαρμογή του νομοσχεδίου για την επιλογή προϊσταμένων Αδύνατη καθίσταται η εφαρμογή του νομοσχεδίου για την επιλογή προϊσταμένων με τον τρόπο που είναι διαρθρωμένο, υποστηρίζει η Ένωση Αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΝΑΠ της ΕΣΔΔΑ). Η Ένωση επισημαίνει ότι το νομοσχέδιο αναδιατυπώνει διατάξεις που ήδη βρίσκονται σε ισχύ από το 2010, που έχουν αξιολογηθεί κατά κανόνα ως θετικές, αλλά δεν έχουν εφαρμοστεί.

Πως θα γίνεται η επιλογή προϊσταμένων στο δημόσιο Με βασικά στοιχεία την κατάργηση της μοριοδότησης των «στατικών» χαρακτηριστικών των υπαλλήλων -πτυχία, πιστοποιητικά κ.λπ.,- την ενεργοποίηση γραπτών και «δομημένων συνεντεύξεων», καθώς και την ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ, κατατέθηκε από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης στη Βουλή, προκειμένου να ψηφιστεί από το Α' Θερινό Τμήμα, το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο, με τίτλο «Τροποποίηση διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007) περί επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων και λοιπές διατάξεις».

Πως θα γίνεται επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο Στη Βουλή πρόκειται να κατατεθεί τις προσεχείς ημέρες το νομοσχέδιο που αφορά στο νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο. Το νομοσχέδιο για να κατατεθεί χρειάζεται πλέον μόνο την υπογραφή του νέου υπουργού Οικονομικών Γκίκα Χαρδούβελη και πρόκειται να ψηφιστεί από το πρώτο θερινό τμήμα της Βουλής. Μετά την ψήφισή του η εφαρμογή του νέου συστήματος θα είναι άμεση.

Από τους προϊσταμένους η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων Απο τον Βασίλη Αγγελόπουλο Η αξιολόγηση των υπαλλήλων και των προϊσταμένων στο δημόσιο τομέα, ανά θέση ευθύνης, θα πραγματοποιείται με βάση ανώτατα ποσοστά ανά κλίμακα βαθμολόγησης. Σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης η συγκεκριμένη κλίμακα βαθμολόγησης θα αξιοποιείται από τις οργανικές μονάδες στις οποίες δουλεύουν οι υπάλληλοι που υπόκεινται σε αξιολόγηση, οι προϊστάμενοι των οποίων είναι υπεύθυνοι για την πραγματοποίηση της διαδικασίας με αντικειμενικότητα και αμεροληψία.

Προκήρυξη της ΓΓΔΕ για θέσεις Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων Η ΓΓΔΕ εξέδωσε σήμερα προκήρυξη για την εκδήλωση ενδιαφέροντος για την υποβολή υποψηφιοτήτων για τις θέσεις Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων της Γενικής Γραμματείας του Υπουργείου Οικονομικών.

Το νέο σύστημα για την επιλογή προϊσταμένων στο δημόσιο Απαντώντας σε δώδεκα ερωτήσεις, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης προσπαθεί να εξηγήσει τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο, με το οποίο εισάγει καινοτομίες, όπως η συνέντευξη, η άμεση εμπλοκή του ΑΣΕΠ, οι γραπτές εξετάσεις και η συμμετοχή στελεχών του ιδιωτικού τομέα ως αξιολογητές.

Ιδιώτες στην επιλογή προϊσταμένων στο δημόσιο Σε δημόσια διαβούλευση θέτει από σήμερα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης το σχέδιο νόμου για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, το οποίο περιλαμβάνει μεγάλες αλλαγές, όπως η συνέντευξη και η εμπλοκή τόσο του ΑΣΕΠ όσο και η συμμετοχή στελεχών του ιδιωτικού τομέα ως αξιολογητές, και το οποίο στοχεύει, όπως αναφέρει ο Κυριάκος Μητσοτάκης, στον εντοπισμό των πιο κατάλληλων για τις θέσεις ευθύνης.

Πως θα γίνει η αξιολόγηση των Προισταμένων ΔΟΥ και των Τελωνείων Πως θα γίνει η αξιολόγηση των Προισταμένων των ΔΟΥ των Τελωνείων και του ΣΔΟΕ καθώς και οι Προιστάμενοι της Διεύθυνσης Εσωτερικών Υποθέσεων καθορίζει απόφαση του υπουργού Οικονομικών κ Στουρνάρα.

Αλλάζει ο τρόπος επιλογής προϊσταμένων και διευθυντών στο δημόσιο Αλλαγές στις συνδικαλιστικές άδειες και στον τρόπο επιλογής προϊσταμένων και γενικών διευθυντών στο δημόσιο προανήγγειλε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κ. Μητσοτάκης.

Αλλαγές στην επιλογή προϊσταμένων στο δημόσιο βαρύτητα στα τυπικά προσόντα Αλλαγές στο τρόπο που επιλέγονται οι προϊστάμενοι στο Δημόσιο σχεδιάζειτο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, φέρνοντας σε πρώτο πλάνο τα τυπικά προσόντα, αντί της ιεραρχίας.

Οι διαδικασίες για την επιλογή προϊστάμενων στους ΟΤΑ Τις διαδικασίες που προβλέπονται ως προς την επιλογή προϊστάμενων σε οργανικές μονάδες στους ΟΤΑ, κάνει γνωστές με εγκύκλιό του το υπουργείο Εσωτερικών.