ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ Τα νέα μέτρα στα εργασιακά θα φέρουν συντριπτικές αλλαγές στην εργασία και στις αποζημιώσεις, και εφόσον η βουλή υπερψηφίσει τα μέτρα αυτά θα αλλάξουν τον εργασιακό χάρτη της χώρας. Τι αλλάζει στα εργασιακά με τα νέα μέτρα.Οι αποζημιώσεις απολύσεις θα μειωθούν έως και 50%. Η προειδοποίηση της απόλυσης που δίνει την δυνατότητα στον εργοδότη να δώσει την μισή αποζημίωση από αυτή που προβλέπεται μειώνονται από 1 έως 6 μήνες σε 1 έως 4 Οι αποζημιώσεις απόλυσης για όσους έχουν πάνω από 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη θα μειωθούν.Η αποζημίωση θα είναι σύμφωνα με αυτά που ίσχυαν μέχρι τώρα για εργασία έως τα 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη . Από τα 16 χρόνια και πάνω η αποζημίωση θα έχει ένα εξτρά ποσό, το οποίο θα υπολογίζεται για όλους τους επιπλέον μήνες που δικαιούται ο εργαζόμενος, αλλά με πλαφόν τα 2.000 ευρώ.Δείτε εδώ αναλυτικά τους πίνακες με τις νέες αποζημιώσειςΈως τον Απρίλιο θα νομοθετείται πλέον ο κατώτατος μισθός της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ο οποίος θα παγώσει στα 586€ και θα παραμείνουν τα κλιμάκια των τριετιών, αλλά καταργείται το επίδομα γάμου.. Το επίδομα γάμου θα παίρνουν μόνο κατόπιν συμφωνίας των εργοδοτικών οργανώσεων και της ΓΣΕΕ που, και μόνο τα μέλη που εκπροσωπούνται από αυτή. καθώς έχει καταργηθεί η κήρυξη ως γενικής υποχρεωτικής και η επέκταση με απόφαση υπουργού κάθε συλλογικής σύμβασης στα μη μέλη των συνδικαλιστικών.Ελαστικό ωράριο αντί προσαυξήσεωνΧωρίς πρόσθετη αμοιβή +30% για την 6η ημέρα και +20% για την υπερωρία θα μπορούν να απασχολούνται οι εργαζόμενοι σύμφωνα με την νέα ρύθμιση για την ελαστικότητα του ωραρίου. Η 6ήμερη εργασία χωρίς να έχει προσαυξήσεις όπως ίσχυε θα εφαρμόζεται και στο λιανεμπόριο, με περιορισμό το 40ωρο και του 8ώρο.Παράλληλα, αποσυνδέεται το ωράριο εργασίας από το ωράριο καταστημάτων, δηλαδή μία ώρα πριν το άνοιγμα ή μία ώρα μετά το κλείσιμο του καταστήματος με την τήρηση του 8ωρου. Η ανάπαυση μεταξύ βάρδιας θα είναι 11 ώρες από 12 που είναι σήμερα.Και τέλος καταργείτε η προέγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας για οποιαδήποτε εργασιακή μεταβολή , αλλά θα πρέπει απλά να κοινοποιείτε.
